martes, 16 de agosto de 2011

PLAN ANUAL DE TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO

PLAN ANUAL DE TRABAJO
Es un instrumento de gestión de corto plazo que viabiliza la ejecución del PEI a través de un conjunto de acciones o actividades que la comunidad educativa debe realizar para alcanzar los objetivos propuestos por la Institución Educativa en el plazo de un año. El Plan Anual de Trabajo implementa en el corto plazo al Proyecto Educativo Institucional PEI y contiene objetivos, metas y actividades a realizar durante un período de tiempo determinado, generalmente de un año y en el presupuesto anual de la Institución Educativa es donde vamos a determinar los ingresos y los costos de los bienes y servicios que necesitaremos. Costo Docentes de Grado, Padres de Familia, Elección de la Junta Directiva de los Comités de Aula, Docentes de Grado, Padres de Familia, Organización de los Comités de Aula, Cronograma Responsab, Recursos Actividades, Dos Comités de Aulas organizadas, Metas, Promover la participación organizada de los padres de familia en las acciones que favorezcan el aprendizaje de sus hijos, Objetivo Operativo Participación democrática de la comunidad educativa en la gestión de la Institución Educativa y Objetivo Estratégico Institucional Área de Gestión.

REGLAMENTO INTERNO
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.

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